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人事のQ&A回答終了回答数 2 件

定年後継続雇用の契約更新判断について

いつも拝見させていただき、非常に助かっております。

今回は、現在、定年後継続雇用されている者の契約更新（65歳上限の１年契約）の判断についてご教示下さい。
本人は契約更新を希望していますが、業務態度が悪く、業務に支障が出ています。本人に注意しても直りません。懲戒解雇までいく事案ではないため非常に困っています。
この場合、契約更新は行わないという選択はありえるでしょうか？

よろしくお願いします。

投稿日：2019/09/05 11:15　ID：QA-0086624

人事管理
hagarenさん
長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、懲戒解雇に至らないまでも普通の解雇事由に該当するような勤務状況であれば、更新拒否は可能といえます。

勿論、いきなり更新拒否を持ち出されるのでは不十分ですので、それまでにきちんと注意指導を繰り返し行った上で記録にも残され、それでも尚改善されない場合での措置とされる事が求められます。

投稿日：2019/09/05 23:31　ID：QA-0086650

相談者より

いつも早々にかつ的確なご教示ありがとうございます。
指導記録もしっかり残して、毅然とした態度で臨みたいと思います。

投稿日：2019/09/06 08:26　ID：QA-0086656大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

可能

日々の注意だけでなく、本人からの改善誓約も取っておくことで、更新しない正当な理由となるでしょう。日々の指導が決定的に重要ですので、必ず本人の確認署名など証拠を残して下さい。

投稿日：2019/09/06 11:11　ID：QA-0086677

相談者より

ご教示ありがとうございます。
エビデンスを残すようにしたいと思います。

投稿日：2019/09/06 17:19　ID：QA-0086688大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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