定年後継続雇用の契約更新判断について
いつも拝見させていただき、非常に助かっております。
今回は、現在、定年後継続雇用されている者の契約更新（65歳上限の１年契約）の判断についてご教示下さい。
本人は契約更新を希望していますが、業務態度が悪く、業務に支障が出ています。本人に注意しても直りません。懲戒解雇までいく事案ではないため非常に困っています。
この場合、契約更新は行わないという選択はありえるでしょうか？
よろしくお願いします。
投稿日：2019/09/05 11:15 ID：QA-0086624
- hagarenさん
- 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、懲戒解雇に至らないまでも普通の解雇事由に該当するような勤務状況であれば、更新拒否は可能といえます。
勿論、いきなり更新拒否を持ち出されるのでは不十分ですので、それまでにきちんと注意指導を繰り返し行った上で記録にも残され、それでも尚改善されない場合での措置とされる事が求められます。
投稿日：2019/09/05 23:31 ID：QA-0086650
相談者より
いつも早々にかつ的確なご教示ありがとうございます。
指導記録もしっかり残して、毅然とした態度で臨みたいと思います。
投稿日：2019/09/06 08:26 ID：QA-0086656大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
可能
日々の注意だけでなく、本人からの改善誓約も取っておくことで、更新しない正当な理由となるでしょう。日々の指導が決定的に重要ですので、必ず本人の確認署名など証拠を残して下さい。
投稿日：2019/09/06 11:11 ID：QA-0086677
相談者より
ご教示ありがとうございます。
エビデンスを残すようにしたいと思います。
投稿日：2019/09/06 17:19 ID：QA-0086688大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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