有給取得義務について細かいところの確認

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年休の年5日指定義務につきましてはご認識の通り法改正施行日以後に年休を付与された日から適用となります。

しかしながら、厚生労働省の「改正労働基準法に関するＱ＆Ａ」でも示されていますように、その場合に取得が義務付けられる年休5日につきまして施行日以後に発生した年休分であることまでは問われておりません。

つまり、単に1年の間に年休5日を取得させればよいものとされていますので、先に発生した年休分から消化する事で全く差し支えございません。

投稿日：2019/08/27 19:23　ID：QA-0086449

相談者より

服部　様

いつもお世話になっております。
考えるほど深みに嵌っていたところ、お助けいただきありがとうございました。
安心して有給消化を奨励いたします。
またの機会、ご指導のほど宜しくお願い致します。

投稿日：2019/08/28 13:45　ID：QA-0086461大変参考になった

あまり難しく考える必要はございません。

要は、１年間に５日取得させれば良いということであり、前年度付与分から５日消化させていけば、問題ありません。

そもそも有給休暇の時季指定義務とは、普段有給を取らない、あるいは取れない現状において、最低でも年５日は取得させなさいといっている訳です。

したがって、通常から普通に消化できておれば、時季指定など考える必要はございません。

投稿日：2019/08/28 08:51　ID：QA-0086456

相談者より

オフィスみらい　様

いつもお世話になっております。
法改正における主旨・本質を理解いたしました。
ご助言頂きありがとうございました。
社内でも周知いたします。
またの機会、宜しくお願い致します。

投稿日：2019/08/28 13:48　ID：QA-0086462大変参考になった

5日消化

法の定めるところは年間5日以上の消化であり、それが古い付与のものかどうかではありません。
社員が年度中に5日以上消化できる環境を整えることで対応できます。

投稿日：2019/08/28 09:37　ID：QA-0086457

相談者より

増沢　様

明解なご解説ありがとうございます。
年度中5日消化に努めてまいります。
またの機会、ご指導のほど宜しくお願い致します。

投稿日：2019/08/29 12:22　ID：QA-0086478大変参考になった