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シフト制について

シフト希望を当社はとるようにしているのですが、社員とPTEのシフト希望は、そもそも聞かなくとも問題にはならないのでしょうか?

  • *****さん
  • 宮城県
  • 美容・理容
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2007/06/01 12:27
  • ID:QA-0008618
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2007/06/01 14:10
  • ID:QA-0008623

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

シフト制に関しましては、始業、終業、休憩時間や休日に直接関わってきますので、就業規則上での記載は勿論、個別の雇用契約上でも必ず明示する義務がございます。

従いまして、採用の際に運用方法(つまりシフトの決め方)も含めきちんと上記内容を明示されて自由意思による合意を得られれば、必ずしも希望聴取の義務はないといえます。

しかしながら、現実にはシフト制において、特に非正規雇用の場合に本人の希望を全く認めないといった方法で合意を得ることは困難といえますので、希望を聴取した上で最終的には会社側で調整するといった方法をとるのが妥当といえます。

  • 投稿日:2007/06/03 15:02
  • 相談者の評価:大変参考になった

回答ありがとうございました。今後の参考にさせて頂きます。

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