パート妊婦さんのシフトについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、体調面は最優先されなければなりませんので、当人と面談の上健康状態の確認をされるのが重要といえます。

その上で、今後も欠勤が続く可能性が高いようでしたら、期間を限定され一時的に勤務日数を減らしてもらうか、一時休職して頂くのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2023/05/31 09:13　ID：QA-0127412

相談者より

いつもわかりやすい回答ありがとうございます。
体調面を考慮して休職の方向で話してみます。

投稿日：2023/05/31 10:56　ID：QA-0127429大変参考になった

シフトはあくまで本人の希望を聞いた上で会社が調整して組むものであり、すべて本人の希望どおりに組む義務はありません。

体調不良により、当日欠勤が続く状況でシフトが組み難いといった状況であれば、業務に支障を及ぼさない（業務が正常に回る）範囲内でシフトを組むことは、会社として当然の処置でもあります。

シフトについて本人から聞かれた場合は、健康面を考慮して日数を調整した旨を説明してあげればいいでしょうが、そうでない限りはあえて説明する義務はありません。

投稿日：2023/05/31 09:57　ID：QA-0127416

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2023/06/12 07:59　ID：QA-0127776大変参考になった

ご質問の件

健康面を考えてにつきましては、その根拠となる医師の診断書または、母性保護カードを
提出してもらってください。

一方的に希望シフトより日数を減らすのは、不利益扱いとされるリスクがありますが、
当日欠勤は困るという事情を本人に説明し、医師の診断をもとに本人とよく話し合ってシフトを
決めるのは問題ありません。

投稿日：2023/05/31 09:58　ID：QA-0127417

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2023/06/12 08:00　ID：QA-0127777大変参考になった

対応

具合が悪いから勝手に出勤日を減らす、ということはできません。
具合の悪いことと欠勤は別問題なので、まず本人の体調について安全配慮義務上現出勤シフトが無理かどうかを確認し、本人ができるというのであれば、懲戒規定に該当する欠勤など厳しく指導しなければなりません。
本人納得の上でシフトを減らすのが現実的なので、話し合いをまず持って下さい。

投稿日：2023/05/31 10:10　ID：QA-0127419

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2023/06/12 08:00　ID：QA-0127778大変参考になった