所定休日労働について

就業規則に法定休日の特定がなされていない場合、休日である土曜または日曜、あるいは両日に労働させた場合、どの日の労働が法定休日労働に充たるのかという問題になります。

特定がなければ、土曜、日曜どちらか一方の休日に労働がなされても、残る一方が法定休日として扱われますから、土曜日に労働がなされたとしても、その日の労働は休日労働とはなりません。

また暦週の日曜、土曜の両日に労働した場合、当該暦週において後順に位置する土曜日の労働が法定休日労働として扱われます。

以上の前提でいいますと、

①に関してですが、振替休日とは法定休日労働に対して与えるものであり、かつ暦日単位で与えるものであって、時間単位で与える事はできません。


②に関しては、そもそも振替休日を与える事はできません。したがって、週の労働時間が４０時間を超えない限り、１００％の賃金を支払えばよいということになります。

③に関しては、上記のような休日出勤をした結果、週の労働時間が４０時間を超えれば、その超えた部分が時間外労働となり、２５％以上の割増賃金の支払いが必要になります。

ちなみに、大企業の場合、時間外労働が月６０時間を超えた場合の、その超えた部分に適用される割増賃金率は５０％に引き上げられておりますが、今まで適用が猶予されていた中小企業も令和５年４月１から適用されることになっております。

投稿日：2019/07/29 11:09　ID：QA-0085864

相談者より

遅くなり申し訳ございませんでした。
丁寧にご回答ください、ありがとうございました。
本当に参考になりました。

投稿日：2019/08/14 19:05　ID：QA-0086166大変参考になった

ご質問の件

①について
　振替休日というのは、事前に振り替える必要があります。よって、労働日となった土曜日には所定労働時間労働する義務が生じます。

あらかじめ、１，２時間と予測できた場合には、どうするかは会社のルールによりますので、再検討ください。

②について
　週の労働時間が40ｈ以内でしたら、可能です。

③について
　法定休日でなければ、月60ｈ超であれば、35％の対象となります。

投稿日：2019/07/29 11:37　ID：QA-0085865

相談者より

ご丁寧に回答くださり、誠にありがとうございました。
あらためて考える大きなきっかけになりました。

投稿日：2019/08/14 19:06　ID：QA-0086167大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問に各々回答させて頂きますと‥

①　まず振替休日につきましては、仮に全日勤務であっても必ず付与しなければならないものではございません。半休についても同様ですが、当事案の場合ですと勤務時間が日の半分にも満たないことからも労働者に有利な取扱いになりますので、任意で付与される分には差し支えございません。但し、僅か１，２時間の勤務ですので、単にその分の賃金支給で対応されるのが妥当といえます。

②　可能ですが、法定休日がその週で確保出来ない場合は当然ながら時間数に関係なく休日労働割増賃金の支払いが必要になります。

③　月60時間超の35％になりますが、当然ながら法定休日の勤務分は月60時間の計算には含まれません。

投稿日：2019/07/29 17:33　ID：QA-0085869

相談者より

丁寧なご回答をいただき、誠にありがとうございました。
今後において色々と検討しなければならないことがはっきりと分かりました。
ありがとうございます。

投稿日：2019/08/14 19:07　ID：QA-0086168大変参考になった