新入職員への夏期休暇の付与について

お世話になります。

新規に採用した職員への夏期休暇の付与に関するご相談です。

就業規則では、夏期休暇（有給）は7月1日から8月31日までに取得するものとし、
6月末までに勤務開始となった者には5日間、
7月1日以降7月末までに勤務開始となった者には3日間付与する
と規定しています。

ただし、ある事業場ではその業務の特殊性から、今年については
8月13日から8月16日までの4日間、事務所を閉鎖して一斉に夏期休暇を
取得することとしています。

その事業場に新入職員が配属され、7月29日から勤務を開始しますが、
就業規則に従えば当該職員に付与される夏期休暇は3日間で、
事業場全体で取得する4日間に足りません。

この場合に不足する1日分について下記（1）～（3）の措置を検討しておりますが、
どのように取り扱うのが適切かご教示くださいますようお願い申し上げます。

（１）事業場の都合で事務所を閉鎖するため、就業規則の規定を超えて特別に
　　　有給休暇１日を与えるか、休業手当を支給する。
（２）就業規則に定められた有給休暇を活用してもらう。
（３）無給で休んでもらう。

投稿日：2019/07/08 09:43　ID：QA-0085472