法定休日出勤回数

ご質問の件

法定休日を日曜日と特定されてますので、日曜出勤３回以上は違反となります。

３６協定を見直すか、振替休日で対応するといった選択肢があります。

投稿日：2019/06/25 11:59　ID：QA-0085248

相談者より

36協定で出勤可能回数を増やすことはあまり考えておりません。
就業規則の変更も視野に協議いたします。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/07/02 12:43　ID：QA-0085355大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法定休日を日曜と明確に定めている以上、日曜に3回出勤されると36協定違反になる事は明白です。

また、「業務の都合上、月に３回以上日曜出勤する場合があります」という状況であれば、もはや法定休日＝日曜とする現行の労働契約内容自体が形骸化しているものといえます。

従いまして、労使間で真摯に協議された上で法定休日の曜日指定を外される等、業務実態に合った契約内容の見直しを図られる事をお勧めいたします。

投稿日：2019/06/25 17:58　ID：QA-0085253

相談者より

曜日指定について協議したいと思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/07/02 12:42　ID：QA-0085354大変参考になった

これは協定違反として、労基署の指導対象になってしまいます。

こういう場合の対処法としては、出勤可能回数を１カ月のうち月４回、あるいはすべての休日（日曜日）とする労使協定を新たに結び直し、届け出をすることになります。

３６協定等の各種届出は、営業年度に合せて４月１日から１年間という期間で届け出をするのが一般的ですが、期間の途中で協定内容に変更があった場合は、その時点から１年間という期間で新たに協定を届け出ることは可能です。

その後どうしても適用期間を営業年度に合わせたいということであれば、翌年４月１日から１年間とする協定を年度末に結び、届け出をすれば問題はありません。

３６協定の内容が法に抵触することがなく、割増賃金が正しく支払われておれば、すべての法定休日に労働させても問題はありません。

投稿日：2019/06/26 09:08　ID：QA-0085256

相談者より

36協定の届直しについてもご助言ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2019/07/02 12:46　ID：QA-0085356大変参考になった