退職が決まった場合の有休

当社では入社時に５日、６か月経過後に５日（計10日）を付与しています。
４月１日が一斉付与日になりますので、昨年１月１６日に入社した方にはその時点で６か月経過後と同じ扱いで付与いたしました。（計10日）
しかし残念ながら、この度７月１５日で退職することになってしまいました。
既に6日が消化されていますが、退職が分かった段階で残りの分については付与の取り消しをしてもよろしいでしょうか？
有休は　①６か月間（その後は１年間）継続勤務すること　②全労働日の８割上出勤すること　が発生要件になりますので、６か月継続勤務日に退職する場合はそもそも発生がされないと思います。
消化してしまった分は別として、分かった時点でそれ以上の分の付与をしないことは法的にも合理性があると思うのですが・・・。
ご教示のほどよろしくお願い致します。

なお、当社の就業規則では、採用時（中途入社含む）には暫定的に５日間支給し、６か月後に１０日間支給する。となっています。

前倒しについての記載は特にありません。

投稿日：2019/06/17 18:11　ID：QA-0085091