就業規則・諸規則の改定履歴について

全ての過去変更履歴の可視化には大した意味がない

▼法的には、就業規則は、賃金その他労働条件に関する重要な書類として、3年間保存しなければならないことになっております。
▼「すべての過去変更履歴は可視化すべきだ」との意見は、議論の為の議論で、法的にも、実務的にも、大した意味も価値もありません。
▼それだけの労力があるなら、現行規則の周知、徹底、アクセスのし易さに注力するのが筋というものです。

投稿日：2019/06/11 20:26　ID：QA-0084977

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2019/06/13 13:59　ID：QA-0085014大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、改定、変更され現行適用されていない過去の規定内容については、もはや有効な就業規則の内容ではございませんので周知する義務まではないものといえます。

社員から要望があれば個別に開示すれば済む問題でしょうし、敢えてそのような措置に労力を注がれる必要性はないものといえるでしょう。

投稿日：2019/06/11 23:13　ID：QA-0084984

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2019/06/13 13:59　ID：QA-0085015大変参考になった

主旨

就業規則＝現行のものを、社員がアクセスできることが主旨であって、変更履歴などはたいした意味はありません。ゆえに通常開示する例は聞きません。
意見を言うのは自由ですが、その目的や効果などで会社が判断すべきことでしょう。

投稿日：2019/06/12 22:52　ID：QA-0085004

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2019/06/13 13:59　ID：QA-0085016大変参考になった

結論から言いますと、改変履歴は常に社員が見える状態にしておく必要はございません。

まず、就業規則の効力は、どの時点から発生するのかという問題があります。

これは、労働者に周知された時期以降で、施行期日と定められた日から効力が発生するということになります。

そして、変更前の就業規則等を常に見える状態にしておいたところで、何ら効力はなく、万が一、労働者が変更内容を不服として異議を申し立ててきたとしても、もともと就業規則は使用者が一方的に作成・変更するものであり、そこに労働者の意見を聞きなさいと法律は言ってますが、同意を取れとは言っておりません。

反対意見であっても、周知さえすれば効力は発生します。

そういう意味から言っても、過去の改変履歴を周知する理由は、見いだせないということになります。

したがって、労働者が改変履歴を見たいといってきたら、個別に対応すれば問題はありません。

投稿日：2019/06/13 08:04　ID：QA-0085007

相談者より

詳しく情報をご回答くださりありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2019/06/13 14:01　ID：QA-0085017大変参考になった