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現地採用の外国人を日本本社に送り、本社籍社員へ転籍する場合

（背景）
　最近、海外の現地会社で採用した外国人社員を幹部登用しようとしたとき、現地会社の
処遇となるため、特に賃金水準が合わず、制度的にも改善できないため、現地採用の外国
人が辞めてしまうケースが後を絶たないという問題があります。
（相談内容）
　現地採用した外国人社員を幹部登用する際に、一度日本の本社に送り、現地会社籍から
日本本社の親会社籍へ転籍させ、現地の幹部社員として登用することを考えていきたい。
これは、二つの効果を狙っており、一つは賃金水準を日本本社籍と同様とすることで、
高くすること、もう一つは日本に送り込むことで本人に対する期待を表し、モチベーショ
ンを上げていきたいと考えています。最終的には現地法人でバリバリ仕事をしてもらえれ
ばということです。
　ついては、日本本社の親会社へ転籍させる際の手法や留意点、および日本で転籍可否を
判断する見極め方法も含めアドバイスをいただければと思います。

以上

投稿日：2019/06/04 16:11　ID：QA-0084817

人事管理

今さんさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 5001～10000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、現地採用された社員については現地の労働法令に従った措置を採ることが求められます。転籍後も現地で勤務されている以上原則同様になりますが、本社の指揮命令によって勤務されるという事でしたら、いわゆる海外出張に近い態様といえますので、そのような場合には日本の労働法令が適用されることになります。

従いまして、まずは現地の労働法令に精通した現地会社の担当者または専門家に御社の考えている手法を伝えられた上で問題がないか確認される事が不可欠です。

そして、手続上特に問題がない場合でも、当人にとりましては厚待遇になるとはいえ異国会社への転籍になることからも、トラブル防止の為にも事前に当人へ詳細説明を行われた上で措置を採られるべきといえます。

投稿日：2019/06/04 23:13　ID：QA-0084826

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございました！

投稿日：2019/06/05 10:02　ID：QA-0084836参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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