転籍に伴う勤続年数及び有給休暇の引き継ぎに関してです！
いつもお世話になっております！
表題について教えていただきたくご連絡いたしました。質問は下記の通りです。
＜質問＞
弊社から関連企業へ数名の社員が転籍することになったのですが、弊社での勤続年数及び有給休暇を転籍先に引き継ぐ場合、弊社側と転籍先側それぞれで必要な手続きは何かありますでしょうか？
ちなみに、転籍先の企業との間で勤続年数及び有給休暇を引き継ぐことはすでに合意できております。
投稿日：2024/10/07 14:31 ID：QA-0144153
- お悩み人事さん
- 神奈川県／旅行・ホテル（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
出向元での転籍についての個別合意書等にも明記したうえで、
出向先での雇用契約書に明記してもらえばよろしいでしょう。
投稿日：2024/10/07 15:37 ID：QA-0144159
相談者より
小高さま
毎度ご丁寧にありがとうございます🙏
とても参考になりました！
投稿日：2024/10/08 16:46 ID：QA-0144243大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
合意済みであれば、新たな雇用先とその社員が結ぶ雇用契約において、勤続年数と有給の持ち越しを具体的に年数、日数などで明記すれば良いと思います。
退職する社は特段手続きは不要でしょう。
投稿日：2024/10/07 17:26 ID：QA-0144166
相談者より
増沢さま
毎度ご丁寧にありがとうございます🙏
とても参考になりました！
投稿日：2024/10/08 16:46 ID：QA-0144244大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、転籍に関しまして義務付けられている法的手続きの定め等は特にございません。
但し、引き継がれた内容が明確になるよう、転籍先での新たな雇用契約書に明記されておかれる必要がございます。
投稿日：2024/10/07 21:24 ID：QA-0144184
相談者より
服部さま
毎度ご丁寧にありがとうございます🙏
とても参考になりました！
投稿日：2024/10/08 16:46 ID：QA-0144245大変参考になった
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