転籍後の標準報酬額

従業員がグループ会社へ転籍することになりました。
今の標準報酬は4.5.6月で算定したので300,000円です。
転籍後の標準報酬も300,000円でよいのでしょうか?
それとも、本来の基本給+手当の額で計算するのでしょうか?
色々と調べてみたのですが、よくわからないのでご教授ください。
よろしくお願いいたします。

投稿日:2025/03/13 09:25 ID:QA-0149481

taniさん
千葉県/旅行・ホテル(企業規模 301~500人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4

プロフェッショナルからの回答

米倉 徹雄
米倉 徹雄
KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員

回答いたします

ご質問の前提が在籍出向ではなく、転籍ということでしたら、現在の社会保険は喪失手続きを行い、新たに転籍後の会社にて社会保険…

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投稿日:2025/03/13 10:05 ID:QA-0149482

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プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、転籍であれば御社ではなくグループ会社での社会保険加入となります。 従…

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投稿日:2025/03/13 12:17 ID:QA-0149487

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プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

転籍先の会社の条件によります。 貴社業務ではないので、転籍先…

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投稿日:2025/03/13 13:34 ID:QA-0149489

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プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

転籍は、入社と同じ扱いです。 会社が変わりますので、 本来…

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投稿日:2025/03/13 16:16 ID:QA-0149501

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転籍同意書

従業員から転籍の同意を得るためのひな形となります。転籍先での労働条件の項目を備えています。ダウンロードは無料です。

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転籍通知書(サンプル2)

転籍通知書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。

転籍通知書での通達を実施する前に、該当社員への真摯な事前説明が重要です。また、「転籍先企業と転籍元企業との協定書」「転籍同意書」も不可欠な書類です。

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転籍同意書

転籍同意書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。
機微な契約になりますので「転籍同意書」は不可欠です。

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