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海外居住者の雇用時の取扱いについて

お世話になります。
まだ検討段階なのですが、以下のような事案が発生した場合の留意点を確認したく、ご相談させて頂きました。

【検討中の事案】
　・弊社は「日本企業（東京本社）」で『香港』に『支店』がある。
　・香港で現地人を採用し、香港でそのまま居住、駐在のうえ香港で稼働を予定。

あくまで雇用元は弊社であり、香港に支店があるとはいえ、大本を辿ると「日本側」である前提の中で、まず第一に香港居住の現地人を雇用した際の「給与の支払い」「税金の徴収、納付」「社会保険の控除、納付」など『お金の流れや扱い』に関してイメージが湧かず戸惑っています。
（香港ドルと日本円との兼ね合い、現地側（本人や行政機関等）とのお金のやり取り等）

細かい部分は詳細が固まっていく過程で詰めていくとして、大枠としての考え方だけでも分かれば有り難いです。

何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2019/05/29 15:10　ID：QA-0084659

人事管理

部長見習いさん: 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限り、当事案については明らかに純粋な海外勤務に近いものといえるでしょう。

そうしますと、少なくとも日本の労働法令につきましてはいわゆる属地主義が採られていますので、労働基準法等の法令は適用されず、現地（香港）の労働法令に基づいて勤務されることになります。その他の分野に関わる法令につきましては、各々の専門分野の方にお尋ねされるとよいでしょう。

従いまして、基本的に香港支店側で実務対応されることが求められますので、詳細については支店近隣の現地法律に精通した専門家の方に確認される事をお勧めいたします。

投稿日：2019/05/29 18:48　ID：QA-0084667

相談者より

ありがとうございました。
関係各方面確認のうえ、引き続き検討してみます。

投稿日：2019/05/30 15:15　ID：QA-0084701参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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