有給取得日に係る通勤手当は支給すべきですか

お世話になります。

有給休暇取得日に係る通勤手当に関してご質問です。

例えば、出勤１日につき通勤手当を500円支給すると定めた場合、
有給休暇を取得した日についても500円を支給すべきなのでしょうか。

似て非なるケースとして、夜勤帯出勤者(時給のアルバイト)が有給休暇を取得した場合、
深夜割増分も支給しなければなりません。
(始業22時～終業26時、休憩なし、時給1,000円の場合は、1,250円×4時間＝5,000円)

有給休暇を取得したら、実際には夜勤帯に働いたわけではなくても、
所定の賃金として深夜割増分も支給しなければならないという解釈だとすると、
通勤手当も同じ解釈が当てはまるのでしょうか。
(実際に出勤していないが、所定の賃金であるため)

しかし、実際に出勤していないのに通勤手当を支給するのは違和感があります。
通勤手当の支給条件は、会社が自由に定められるはずなので、
「通勤手当は、実際に出勤した場合に限り支給する。」と定めれば良さそうに思えます。

ただ、「実際に出勤した場合に限り支給する」＝「有給休暇の場合は支給しない」というのは、
有給休暇取得による不利益扱いに該当してしまうのでは、と気になります。

ご回答をよろしくお願いいたします。

投稿日：2019/05/02 16:57　ID：QA-0084169