有休休暇取得義務化により就業規則を変えなければならないか

いつも勉強さしていただき感謝しております。

有休休暇取得義務化に伴い、

厚労省のホームページでは、
「休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項（労働基準法第89条）であるため、使用者による
　年次有休休暇を指定する場合は、時季指定の対象となる労働者の範囲及び時期指定の方法等について、
　就業規則に記載しなければなりません。」
となっております。
また、厚労省のモデル就業規則でも、条文が追加される形で、義務化をうたっております。

厚労省のホームページ内の文言は、
「使用者により年次有給休暇を指定する場合は、記載しなければならない」のであり、指定しない場合は
必要ないとも読めます。

また当社の就業規則には、「この規則に定めた事項のほか、就業に関する事項については、労基法その他の法令の定めによる。」となっております。

今回の義務化についても、労基法の規定を補充する形で考え、わざわざ就業規則の変更はする必要はない
と思いますがいかがでしょうか。

しかし、厚労省の言う通り、就業規則は変更しなければならないのでしょうか。

ご意見を受け賜わりたいと思います。よろしくお願いします。

投稿日：2019/04/25 17:31　ID：QA-0084123