欠勤控除を行なう際の根拠について

いつも大変お世話になっております。
弊社ではずっと昔から、有給を使いきった社員が欠勤した場合は無給として扱い、月額の賃金からの控除を行なっています。
この度、欠勤した場合に賃金控除を行なうことが正しいのかと社内で話が出ました。

個人的にはノーワーク・ノーペイの法則に則り、賃金を控除することはおかしくないと考えております。
また、弊社では休業補償を定めており、休業中の給与を一定期間までは補償しているのですが、裏を返せば欠勤に関しては本来無給として扱うことの証左になるのではと考えています。

ただ、遅刻・欠勤時に減額を行なうことについて規則への明確な表記がないため、判断に迷っています。

弊社の給与規程の内容（一部）は次のようなものです。専門家の方がご覧になって、欠勤時の賃金控除を行なうことが妥当かどうかご意見をいただければ幸いです。

・正社員は月給とする。
・給与計算期間中の採用・退職・休職・復職の場合と、給与計算期間内1ヶ月に10日間以上欠勤した場合で就業規則に定める休職事由に該当するとき、その月に限り日割り計算とする。
・無遅刻、無早退、無欠勤の場合は皆勤手当を、欠勤1回までの場合は精勤手当を支給する。遅刻、早退、私用外出は3回をもって欠勤1日とみなす。

以上、ご回答お待ちしております。何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/04/03 14:52　ID：QA-0083532