有給休暇の付与について

いつも参考にさせて頂いております。
次の件にてお伺いします。
現在弊社の有給休暇付与基準日は、１０月1日です。（会計年度が10月～9月）
これまでの社員採用は４月１日でしたので、10月1日に10日付与してきました。

※今後、中途採用も考えられるため、次のように有給休暇付与を考えております。
　①4月1日～9月30日入社は、入社時に5日付与し、その年の10月1日に5日付与する。
　　翌年の10月1日に11日付与し、以後翌年の10月1日に法定日数を付与していく。
　
　②10月1日～3月31日入社は、入社時に5日付与し、最初に到来する4月1日に5日付与し、
　　その年の10月1日に11日付与し、翌年以降の10月1日に法定日数を付与していく。
　　以上の付与の仕方で問題（法定、公平性など）ないでしょうか。
　　
　③また有給休暇取得義務（5日）の件ですが、有給休暇が10日に達した日から1年以内に
　　5日以上取得させるという解釈で宜しいでしょうか。
　　
　④有給休暇の変更は、就業規則の変更も必要と思いますが、その際は労使協定も作成した方が
　　良いのでしょうか。（労組はありませんが、社員の代表は社員投票により決めています。）
　　
　　宜しくお願い致します。



　

投稿日：2019/03/15 10:01　ID：QA-0083141