フレックスタイムの欠勤控除について

いつも勉強させていただいております。

フレックス制度に関してですが、労使協定ではコアタイムに勤務しなかった場合欠勤とあり。
就業規則の給与規定では、欠勤の控除で
欠勤は、1日を単位とし、1日当たりの算定基礎額に欠勤日数を乗じた額を控除する。という1文と
フレックス制により勤務する場合の不就労時間数とは、次の計算により求める。
フレックスタイム制の不就労時間数＝当該清算期間の所定総労働時間ー清算期間終了時点における実労働時間
とあります。

この場合、当該清算期間の所定総労働時間を超えて勤務した場合でも、コアタイムに勤務しなかった場合は欠勤扱いになり、給与控除の対象となるのでしょうか？

例　所定労働時間が164時間で実労働時間170時間。
　コアタイム10：00～15：00　の勤務が1日無い場合。（その日の勤務は無い）

この場合、1日欠勤となり、給与から1日分（8時間）を控除する形となるのでしょうか？
それとも、実労働時間は所定労働時間を超えているので、控除にはならないのでしょうか？

就業規則に2つの控除項目がありどちらができようされるのかわからず困っております。
何卒ご教示のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2019/02/08 12:16　ID：QA-0082261