継続雇用者への勤務時間の個別提示について

　高年齢者の継続雇用について、当社は対象者(定年までフルタイム勤務)が希望した場合、原則週５日勤務
(フルタイム)として個別に労働契約を締結しておりました(就業規則には「個別の労働契約による」旨のみ規定)。
　しかし、継続雇用者の増加が見込まれることから、今後の新規対象者は、業務量を踏まえつつ、過去の勤
務評定や役職に応じて個別に勤務日を週３日～週５日とすることを検討しております。
　「高年齢者雇用安定法QA(厚労省)」では、「週３日勤務とすること等、勤務日数や勤務時間を弾力的に設
定することは差し支えないと考えられる(Q1-10)」、となっており、フルタイムではないこと自体は許容さ
れるものと考えております。
　しかしながら、今回の検討案のように、全員一律ではなく個別に会社側から勤務日数を指定することは、
容認されうるのでしょうか?
　また、会社の定める勤務評定や役職を満たさない継続雇用者がフルタイム勤務を希望した場合、会社側が
短時間(週4日以下)勤務以外での雇用を拒否することは問題ないでしょうか。

投稿日：2019/02/06 15:13　ID：QA-0082198