就業規則の届出に関して

いつも大変お世話になっております。
就業規則を作成・変更した際の届出の義務に関してお伺いさせていただきたく思い、質問を投稿いたしました。

常時労働者が10名以上の事業所については届出をしなければならないと認識しております。
次のようなケースでは届出の義務があるのかどうかご教示いただければ幸いです。

社員用の就業規則とパートタイマー用の就業規則の二種類を作成している会社において、社員6名、パート6名の場合。
つまり、常時労働者は10名以上ではあるが、それぞれが適用を受ける就業規則の対象者数は10人未満である場合の届出義務はどのようになるのでしょうか。

社員用・パートタイマー用のどちらも届け出なければならないのか、それとも届出の義務まではないのか、どのように判断するべきでしょうか。

お忙しいところ恐れ入りますがご指導いただければ幸いです。何卒、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2019/02/01 16:35　ID：QA-0082081