企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A<解決済み>

相談数14073件   回答数29761

無期派遣社員の就業規則に教育規定を明記する必要性に関して

今まで弊社では特定派遣をグループ会社(親会社)で行っており、派遣法が変更されたときに新しく派遣会社を作り、一般派遣の認可を受け、今まで正社員で顧客先に派遣で行っていた人をまとめて移籍させ、新しい会社で正社員雇用し派遣にでてもらっています。
派遣の認可を受けるときのチェックでは言われなかったのですが、今まで使っていた正社員用の就業規則をそっくりそののまま利用していて、就業規則に派遣会社として入れるべき内容が抜けていることに気が付きました。
(派遣社員・契約社員用の就業規則も別に作りました。正社員とは賞与などの待遇が違うので、派遣に行っている正社員にこちらの就業規則は適応はできません。弊社では、派遣正社員と内勤正社員の違いはなく、内勤をすることもあれば、派遣に行くこともあれば、請負に行くこともあります)

1、キャリアアップのための教育規定
2、休暇規定(仕事がない場合の)
3、無期への転換規定

2は入れ込み、3は不要と判断しましたが、1は正社員でも必要なのでしょうか?

他社様の就業規則を拝見したところ、「正社員と同じ教育を受けられる」などの文言になっている会社様があり、あれ?じゃあ、正社員はそもそもキャリアアップ措置は必要なの?と疑問に思いました。
色々調べてみましたが、正社員と派遣社員を同一視(同待遇で雇用)しているサンプルがなく、疑問に思っています。


派遣法には、無期有期の区別が書いていなかったので、必要なのかな、と思いますが、できるだけ現就業規則の修正を少なくしたいです。

  • 投稿日:2019/01/22 11:47
  • ID:QA-0081784

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2019/01/22 22:59
  • ID:QA-0081801

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、改正派遣法におけるキャリアアップ教育措置につきましては有期の派遣社員が正社員と同じ教育を受けられる事を主旨としたものといえます。

そして、正社員が呼称はどうであれキャリアアップの為の教育を全く受けていない状況は通常考え難いですので、そうであれば新たに有期の派遣社員と同じ規定を設ける必要性はないものといえるでしょう。

  • 投稿日:2019/01/24 10:13
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございます。

なるほど、いれなくても大丈夫、ということですね。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2019/01/23 10:26
  • ID:QA-0081810

人事・経営コンサルタント

派遣法

派遣法改正の主旨は不安定な非正規雇用労働者である派遣社員に、正社員同様のキャリアアップ研修を受けさせることです。ゆえにそうした機会のある正社員に、わざわざ義務化をするものではありません。

  • 投稿日:2019/01/24 10:14
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございます。

正社員であれば、特に明記しなくて大丈夫、ということですね。
就業規則の改定の提案を変更してみます。

ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
就業規則と服務規程
お尋ねします。 就業規則と服務規程の違いは何ですか?
就業規則・パート就業規則、嘱託就業規則について
就業規則ですが、無期雇用対策のために正社員用、パート・アルバイト用、嘱託用と 分けて運用をしようと考えています。そこで就業規則の適用条文に この就業規則は正社員に適用し、パートや嘱託には適用しないと規定した場合、 パート就業規則、嘱託就業規則を作成する際に、正社員就業規則を準用するという 文言を入れ...
就業規則の成功事例
就業規則を改訂しようと考えています。 こういう規定を入れていてよかったという事例があれば教えて下さい。
新たに相談する
相談する(無料)

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

定番のQ&Aをチェック

従業員に役員は含まれるか
はじめて、投稿します。よろしくお願い致します。 一般的に就業規則で『従業員の定義』という条項で役員を含むかどうか言及していない場合で、かつ別途役員就業規則を設けていない場合、この従業員に役員は含まれると解釈するのでしょうか?
会社の緊急連絡網の作成について
総務では現在、従業員の連絡先(自宅、又は自宅+携帯電話)を把握している状態です。 他は、各従業員の意思により個人、又は上長に連絡先を教えあっている状態で、 会社としての連絡網は作成していません。 新任の部門中の発案で、会社としての緊急連絡網を作成して配布するよう指示がきたのですが、 総務で把握して...
通勤交通費の支給に関する規定、ルール
お世話になっております。 現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。(6ヵ月毎)。 規程には「交通費の実費を支給する」とあるのみで、遠回りの経路を 申請している社員にも申請書に記載している遠回りの経路の金額を 支払っているのが現状です。口頭注意しても是正されず。 通勤交通...
これからの組織・事業を担う若手・中堅を育てる!セミナー特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:04/01~04/22
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理

注目コンテンツ


これからの組織・事業を担う若手・中堅を育てる!セミナー特集

成果を出せる社員育成のために『日本の人事部』が厳選したセミナーをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


大前提はノーマライゼーション<br />
障がい者を含め多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組む
new

大前提はノーマライゼーション
障がい者を含め多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組む

2018年4月1日に施行された「改正障害者雇用促進法」で、法定雇用率の...


個の成長が企業の成長。そして、社会を変えていく力になる<br />
ニトリが全社員に「グロービス学び放題」永年プランを導入
new

個の成長が企業の成長。そして、社会を変えていく力になる
ニトリが全社員に「グロービス学び放題」永年プランを導入

日々の業務に熱心に取り組む社員の視野を広げ、より中長期的な目線でキャリ...