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人事のQ&A回答数 1 件

派遣社員の正社員化

特定派遣をしています。
派遣中の社員を先方が正社員化したいと言っています。
なにがしかの謝礼をしたいと言っていますが受け取れますか。
どのような方法をとれば適法に受領できますか。

投稿日：2007/08/29 16:57　ID：QA-0009528

その他
*****さん
埼玉県／HRビジネス（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

田添　忠彦
田添　忠彦
ソフィアコンサルティング株式会社 コンサルティング本部 代表取締役社長
詳細

人材紹介として行う

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

本件は、通常の人材紹介と同様と思われますので、クライアント企業と人材紹介に関するご契約を交わされればよいのではないでしょうか。
なお、一般派遣の場合ですと、紹介予定派遣の契約を締結し直すのが一般的です。

もちろん、その前提として御社が派遣事業に加え、人材紹介業についても監督官庁の許可を取得されている必要があることは、申し上げるまでもありません。

以上、ご参考まで。

投稿日：2007/08/29 17:25　ID：QA-0009530

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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