月途中までの給与計算について（倒産時）

会社が閉まるにあたっての給与計算について悩んでおります。
どうかご相談に乗っていただきたく、よろしくお願い致します。

当方、地方の20人程度のパソコン教室で管理職を務めております。
今年の３月末をもって会社を閉めることになり、
法人格は社長がその後数ヶ月残してから倒産手続きをしますが、
自分も含めた全従業員は3月30日をもって解雇となります。
※3/31ではなく30としているのは
　翌月の社会保険を引かない配慮からです
尚、当社の給与の締め支払いは20日締めの28日払いです。

こうした状況から、最終月の給与について
社長や経理担当者とも相談して以下のように考えております。

　①3/20に、2/21-3/20の3月分給与と、3/21-3/30までの4月分給与を計算し、
　　3/28に2ヶ月分を入金する。

　②その際、3月分の給与計算を通常通り行って締め、
　　その後4月分も別途計算する。

前提ばかりを長々と説明させていただきましたが、
今回ご相談したいのは、

　　「上記の考え方でおかしいところはないでしょうか？」

という点と、もうひとつ。

　　「この場合4月分の給与は
　　　　A　1ヶ月分　÷　所定労働日数　×　勤務日
　　　　B　1ヶ月分　÷　3/21-4/20の歴日数　×　3/21-3/30の歴日数
　　　どちらで計算しても良いのでしょうか？」

というものです。
担当者としては、所定労働日数や勤務日がそれぞれ異なるので、
Bのやり方のほうが、楽でありがたいのですが・・・

尚、弊社の給与規定では「日割り計算する」としか書いておらず、
どちらの方法かまでは規定されていませんでした。
また、社長は「どっちでも良い」と言っております。


以上、ご相談を掲示させていただきます。
なにとぞご回答いただけると幸いです。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2019/01/19 11:28　ID：QA-0081701