時給制の従業員に対する時間単位年休の付与について

お世話になっております。

弊社では時間単位年休の導入を考えておりますが、時給制のパート
従業員について「1日分の時間数」をどのように算出すればよいのか、
悩んでおります。

パート従業員の1日の契約時間数、労働時間数はバラバラで、契約書では
時間について「週の概算労働時間」のみ定義づけております。

現状下記の案にて思案しておりますが、妥当性の確認や改良部分などの
ご指摘を賜れれば幸いです。

A案．年休付与日前日までの【1年間】の総勤務時間(残業除く)÷総出勤日数
　　＝1日分の時間数
B案．年休付与日前日までの【3ヶ月間】の総勤務時間(残業除く)÷総出勤日数
　　＝1日分の時間数
C案．雇用契約書に記載の「週の概算労働時間」から算出した時間数
　　例）36時間／週の契約の場合
　　＝365日÷7日×36時間×365日＝5.1428時間＝端数切上で6時間
　　＝1日分の時間数
D案．契約時間数に関わらず、全員同一の「1日分の時間数」とする
　　例）1日換算の契約時間が8時間でも3時間でも、一律5時間とする

何卒、宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2019/01/05 14:20　ID：QA-0081339