従業員代表者について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

従業員の過半数代表者の選出についてですが、管理職の方は代表者にはなれませんが、従業員自体には含まれますので、代表選出の際の選挙権は持つことになります。

加えて、この場合の「従業員」につきましては、法令上も原則として派遣社員を除き全ての労働者を含めることとされていますので、御社の出向社員につきましても選挙権を持たせることが必要です。

従いまして、出向社員の方が除外されていることに対して不平を言われるのは正当な主張になります。

文面に見られますように、恐らく代表者の方は十分に任務を果たしておられると思いますが、それならば尚の事全ての社員に選挙権を認め、完全な信任の下で代表者が安心して代表権を行使できるようにすべきです。

多くの企業では、過半数代表が形骸化しているのが実態でしょうが、それは本来あるべき姿ではありませんので、トラブルを生じない安定した労使関係を築く上でも、本件については改善されることをお勧めいたします。

投稿日：2007/04/10 23:58　ID：QA-0008102

相談者より

アドバイス、ありがとうございました。
変更してもらうよう、従業員代表者へも説明できました。

確認ですが、「出向者は選挙権はあるが、代表者にはなれない」ということでしょうか？
それとも、出向者でも当社で管理職でなければ、「代表者に選出されることが可能」なのでしょうか？

投稿日：2007/04/11 10:02　ID：QA-0033255大変参考になった

再度お答えいたします

こちらこそご返事頂き有難うございました。

従業員過半数代表者の要件につきましては、法令上
・管理監督者の地位に無い者
・選挙・挙手等民主的な方法で選出された者
の2点のみが定められています。

従いまして、出向社員の場合でも、上記要件を満たせば代表に就任することは可能といえます。

今後御社の更なる発展を願ってやみません。

投稿日：2007/04/11 10:40　ID：QA-0008105

相談者より

再度、ありがとうございました。

投稿日：2007/04/11 16:10　ID：QA-0033256大変参考になった

親会社からの出向者の従業員代表資格

■通常、子会社に労組があるなしにかかわらず、親会社から子会社に出向させた段階で、本人の意思を無視して、親会社の労組員資格を剥奪するような労組の存在は一寸考えられません。1,000人規模の出向者を抱える親会社の労務人事と、逆に3百人近いのプロパー社員プラス50数名の親会社からの出向者を抱えた子会社の労務人事責任者としての弊職の経験からは、本当に、「その出向受者曰く「出向時点で、親の労組は抜けている」のが正しかどうかご確認されることをお勧めします。その結果次第で、御社としての具体的な対応は全く異なってくると思います。

投稿日：2007/04/11 11:49　ID：QA-0008106

相談者より

ご指摘、ありがとうございました。

親の労組を抜ける…　という点は、親内での所属は本社となり、本社から出向　→　本社社員は非組合員という点からあります。
自身も大手企業の本社勤務の経験がありますが、本社社員が非組合員というのは、ふつうにあることかと思っておりました。

最初にも述べましたとおり、私共子会社から親会社のしくみに口出しすることはできませんが出向者には一般論として伝えさせていただけるかと思います。

ありがとうございました。

投稿日：2007/04/11 16:26　ID：QA-0033257参考になった

親会社からの出向者の従業員代表資格 P2

一般職の労組員が、労組保護を最も必要とする出向者（労働環境が異なり、場合によっては出向者は自分一人といった場合もある）を本社所属（実際には社内の籍だけの話で企業秘密などにタッチするわけではない）とし非組合員としてしまういうことが理解できないと申し上げました。労組によっては、ともすれば情報不足になりがちな出向者を均等に扱うため、賃金委員会などと並んで出向者委員会を設けているところがあるくらいです。特別な事情もおありだと理解いたします。（弊職の独り言と思って下さい）

投稿日：2007/04/12 14:31　ID：QA-0008120

相談者より

投稿日：2007/04/12 14:31　ID：QA-0033262参考になった