就業規則における休日の変更について

お世話になっております。
就業規則における休日の変更についてご教示いただければと思っております。

現在、交代勤務、１ヵ月変形労働時間制採用の医療施設の職場です。

現在の就業規則の「休日」の条文は以下のとおりです。
【職員の休日は次のとおりとする。
但し、病院長は病院施設の都合によりこれを変更することができる】
①１ヵ月を通じて９日の週休（うるう年以外の2月は8日）
②国民の祝日に相当する日数
③年末年始は1月1日～3日（土日祝に係わらず3日間）

トータルすると107+16+3＝126日（うるう年は127日）です。

他法人と比べても休日数は非常に多く、職員不足の折、その分時間外労働も増加傾向です。
③の国民の祝日（元日）については、②と重なってﾀﾞﾌﾞﾙｶｳﾝﾄになっていることについては、
規則作成時の意図が不明です（個人的には”元日を除く”で良かったのではと思っています）。

このような現状を踏まえ、4月からの「働き方改革関連法」施行（年次有給休暇の時季指定等）により、
就業規則の見直しを考えていますが、併せて上記休日の内容についても見直しをしたいと考えております。

来年は新天皇即位に伴う休日が設定されますし、今後国民の祝日が増えていくことも考えられます。
労働者にとっては良い方向に進んでいますが、経営する側としては休日が増えることによって
時間外労働、休日労働のコストも気になります。

そこで、上記①～③の126日の休日について、
暦日31日の月は11日、30日の月は10日、2月は9日のトータル126日にして平準化を図りたいと
考えています（これ以上祝日が増えても休日は126日固定とする）。

少なくとも休日の日数を減らすことなく労働者に不利益な改定ではないと考えておりますし、
条文の「病院長は病院施設の都合によりこれを変更することができる」と謳っていますので、
労働組合や職員への説明内容としても納得感があるのではと思っています。

これら一連の変更について先生方のご意見等をお聞かせいただければと思っております。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/12/05 12:24　ID：QA-0080846