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相談数13921件   回答数29400

人事部門の職務要件書

人事部門の職務を職務等級別にまとめたいと思っています。
具体的には、人事部門の業務カテゴリー(採用、人事管理、教育・研修、人事企画、労務、福利厚生等)別・等級別に求められる具体的な職務を記述したもの、というようなイメージです。
一般的な作成例や企業における具体例など参考になる資料などがありましたらご教示ください。

  • jun-aiさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2018/11/29 11:46
  • ID:QA-0080714

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専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2018/11/29 21:00
  • ID:QA-0080742

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社によりましても業務内容・区分の在り方は様々ですし、職務要件を明確にされたいという事であればまず具体的な業務・作業内容等を現場調査して洗い出し明記される事が必要です。性質上手間がかかる事は覚悟の上で取り掛かるべきといえます。

また他社の作成例をこうした掲示板で示す事は出来かねますが、職務要件書の雛形であれば人事部門専用でないものでも使用は可能で人事の専門書やネット検索等でもご確認頂けますし、それに調査内容を記されていく事で作成が可能といえます。

  • 投稿日:2018/12/25 22:13
  • 相談者の評価:あまり参考にならなかった

おっしゃるとおりですね。ありがとうございました。

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参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2018/11/30 11:17
  • ID:QA-0080744

代表者

書籍、定期刊行物、関連セミナー等に注意を

▼ 「職務要件書」は、職務記述書(ジョブ・ディスクリプション)とも言われ、労働者の職務を明確化することによって「働きの度合い」と「賃金」を繋げる役割があります。
▼ 他方、「責任権限分掌規定」は、部署間の業務や権限のコンフリクト回避、指揮命令系統の明確化、組織運営の円滑化を目的とするものです。
▼ この両者は、密接な関係にありますが、前者は、個人が、果すべき職務の体系化、後者は、権限の責任の一体化(コンプラ体制に直結)を主要な目的としています。
▼ お問合せの、「一般的な作成例や企業における具体例等」は、書籍、定期刊行物、関連セミナー等に注意を払っていれば、目に付くと思います。本欄で特定参考資料への言及は控えさせて頂きます。

  • 投稿日:2018/12/25 22:14
  • 相談者の評価:参考になった

ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2018/11/30 13:26
  • ID:QA-0080746

人事・経営コンサルタント

一般例

掲示板ですので具体的書名など上げることができませんが、人事専門書では普遍的テーマですので、書籍を参照されるのが良いと思います。
ただ業務や業界、取引金額など、企業の違いは人事システム上もきわめて大きく違ってきますので、他社事例はあくまで参考の参考程度であって、そもそも貴社がどんな人事戦略を立てているのかこそが一番重要です。他社一般様式より、その人事戦略実現のためのJDであることを最重要視すべきと思います。

  • 投稿日:2018/12/25 22:15
  • 相談者の評価:参考になった

ありがとうございました。

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参考になった:0名
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