同一人物が直接雇用と派遣社員の２種類であっていいか？

いつもお世話になりありがとうございます。
契約社員の働き方について質問させていただきます。

弊社には販売部門が３部門あります。仮に「Ａ部門」「Ｂ部門」「Ｃ部門」
とします。
「Ａ部門」に１日7.5時間　月12日　で契約している社員「Ｘ」がいます。
この契約は「雇用保険」「短時間社会保険」加入の働き方なのでそのように
手続きしています。
この契約は、毎月コンスタントにある業務です。

「Ｘ」はもっと多く働きたいと望んでいますが、毎月コンスタントに提示
できるのは上記の契約のみになります。
しかし、不定期ですが「Ｂ部門」「Ｃ部門」から月に１日とか４日とか
８日とか、、依頼できる仕事がある事があります。

弊社では、短時間社会保険加入社員　と　通常の社会保険加入社員は
規程上区別して制度を運用している事もあり、毎月の変動業務で
ｘさんが「短時間社員」になったり「通常社員」になったりするのは
好ましい事ではありません。

このような場合、、
・基本の契約で「短時間社員」として「Ｘ」さんに勤務してもらう。
・月々発生する業務は派遣社員でまかなう。場合によってその派遣社員は「Ｘ」さん
　であるかもしれない。
というのは許されることでしょうか・・？
弊社からみて、直接雇用の「Ｘ」さんと場合によっては派遣社員の「Ｘ」さんが
存在することになります。
宜しくお願い致します。

投稿日：2018/11/21 16:27　ID：QA-0080578