随時改定　昇給と同時に支払月が変更になった場合

下記のような契約変更による昇給で、同時に給与の支払が翌月払から当月払に変更になった場合、2月は2ヶ月分の給与が支払われることとなりますが、 この場合1月勤務分の150,000円は除外して、昇給後の賃金3ヶ月平均(20万×3)を平均月額として良いのでしょうか。

１月勤務分　翌月2月払　契約社員　150,000円
２月勤務分　当月2月払　社員　　　200,000円　・・・昇給
３月勤務分　当月3月払　 〃　　　 200,000円
４月勤務分　当月4月払　 〃　　　 200,000円

給与計算担当者が2月分を350,000円として総額750,000円の平均で届出をしたため保険料がとても上がっています。
1月勤務分は除外するのが正しい場合、担当者を納得させる公的な文書などありましたら教えて頂きたいです。

「標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集」で"翌月払いの給与もしくは諸手当が当月払いに変更された場合は、変更月に支給される給与等に重複分が発生するが、制度変更後の給与等がその月に受けるべき給与であるとみなし、変更前の給与は除外"とあるのですが、この事例は定時決定に対するものなので、随時改定の場合も同様なのか疑問です。

よろしくお願い致します。

投稿日：2018/11/20 17:02　ID：QA-0080526