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パートさんの有休取得について

いつもお世話になっております。

パートさんの有休取得についてですが、

　月曜～金曜　14：00～19：00　実働5.0Ｈ
　土曜　　　　9：00～18：00　実働8.0Ｈ

このような時間帯で勤務していただいてます。
時給は850円です。

パートさんが平日に有休を1日取得した場合、
　　850円×5.0Ｈ＝4,250円
土曜に有休を取得した場合、
　　850円×8.0Ｈ＝6,800円

この金額を支給することになるのでしょうか？

取得日によって支給額が違うのもおかしいなと思い、相談させていただきました。

正しい処理方法をご教授いただければと思います。
よろしくお願い致します。

投稿日：2018/11/20 11:01　ID：QA-0080520

報酬・賃金

るかごんさん: 福岡県／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

結論からしますと、ご認識のとおりの結果となります。

所定労働日に対して、労働を免除することになりますので、
有休取得日の所定労働時間分の賃金の支払いが必要となります。

投稿日：2018/11/20 21:26　ID：QA-0080534

相談者より

少し違和感はありますが、このように処理したいと思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2018/11/21 15:30　ID：QA-0080570大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り平日と土曜各々の所定労働時間に応じた賃金支払いをされることになります。

一見すると取得日によって支給額が異なることに違和感があるでしょうが、年休の賃金とは取得日にきちんと勤務したものとみなして支払われるものですので、むしろその日の勤務予定時間に見合った賃金支払いをされる事で筋が通るものといえます。

投稿日：2018/11/20 22:40　ID：QA-0080548

相談者より

少し違和感はありますが、このように処理したいと思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2018/11/21 15:30　ID：QA-0080571大変参考になった

回答が参考になった 0件

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