子会社への転籍

いつもお世話になります。

来年４月に定年を迎える社員がいます。当該社員に対して平成28年4月から子会社へ出向させています。
この当該社員に対して、定年後に再雇用ではなく本人も希望した上で子会社に転籍する場合に子会社で
の処遇（給与・賞与の額）について、親会社から口出しすることは可能でしょうか？

親会社で再雇用された場合は再雇用規定に基づき給与水準が決まります。子会社にも再雇用規定は
あるものの、当該社員に対しては転籍を前提に出向して貰っている為、通常の定年後の転籍による処遇
ではなくそれなりの処遇を考えているようです。つまり、親会社で再雇用された場合よりも給与水準が高く
なる可能性があります。（賞与の支給は原則ないようです）

親会社としては、自社と子会社の社員間での処遇がアンバランスになると社員に不満が起きると
懸念しています。

子会社に対しての親会社の水準に合わせるように指導する事は違法でしょうか。

投稿日：2018/10/16 16:38　ID：QA-0079827