パート社員の長期欠勤について

お世話になります。
背景：
先日、社内にて、パートタイマーの長期欠勤はどこまでできるのか？と相談がございました。
家庭の事情から、長期で不都合が出てくるため、やめてしまうか、もしくは、長期欠勤が認めてもらえるなら長期欠勤を検討したいと。長期欠勤を理由に退職させられないかを不安視しているための相談にございました。
現在、弊社内においては、パートタイマーの就業規則に、介護や育児以外では、特に休職/休業の取り扱いはありません。長く勤めている従業員で、普段の業務もまじめに取り組み、現場のリーダーからも評判がよいです。また、本人もできればやめたくないとの事情もあります。
そのため、現状は、個別事案として、どの程度の事情によるものかを連絡受けた上で、総務部内で相談して判断ということで考慮しております。(まだ詳細は聞いておらず、どうしたいかの方向性が具体化したら再度持ってくるようお話しています。)
弊社自身は中小企業であり、従業員への対応についてはフレキシブルな対応ができるように、上記のような対応の考え方がベースになっています。

ご相談内容：
今回、このような場合においての労務管理上のリスクは、どのようなものが想定されるのかを知りたいです。
もしよろしければ、ご教示いただけますと幸いと存じます。よろしくお願い致します。

投稿日：2018/08/23 11:12　ID：QA-0078543