復活有給について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

「復活有給」という言葉は法律用語ではありませんので、具体的に御社でどのような有給を指して言われているのか分かりませんが、推測では「2年の時効消滅後に再び与えられる年次有給休暇」ということで宜しいでしょうか‥

その場合は、労働法令で規定はございませんので、御社で任意に取り決めて頂いても大丈夫です。

尚、これに関しましては既に消滅したはずの有休分ですので、労働組合等が要求したとしても、必ずしも与えなければならないといった義務はございません。

但し、一旦有休の復活等を定めますと、それを後に廃止・削減等見直しすることは労働条件の不利益変更に該当し困難になってしまいますので、慎重な取り決めが必要です。

投稿日：2007/03/13 23:22　ID：QA-0007820

相談者より

服部先生、ありがとうございました。

投稿日：2007/03/14 08:53　ID：QA-0033147大変参考になった