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持株会拠出金の強制

当社では、自社株を購入する制度として従業員持株会という制度があります。5～6年前に若い社員の愛社意識が薄く、持株会に入会しないという理由から、１口（1,000円）でもいいから…。と半強制的に加入させたことがありました。それが、今回役員の一方的な決議で、最低拠出金額を1,000円から5,000円と引き上げることが決まったとのことです。若い社員からはかなり反発もありますし、そもそも株価は元本の保証がありませんので強制貯金よりたちが悪いと思うのですが…。いかがでしょうか？私は人事労務担当者ですが、役員に異議を申し立てる権限を有していません。どのようにすべきでしょうか？なお、当社には賃金控除の労使協定も存在しません。

投稿日：2007/03/13 13:27　ID：QA-0007814

報酬・賃金

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

持株会拠出金制度の合法性と変更

■加入の強制、任意を問わず、この種の制度の導入には、労使双方の合意が前提になります。まして、拠出金の賃金からの控除は、労働者の過半数で組織する労組または労働者の過半数を代表する者との書面による協定がなければ労基法違反になります（労基法24条）。制度の変更に際しても、合理的な理由と上記協定の変更に対する労働側の同意が必要です。
■お伺いする範囲では、過去の経緯および今回の変更に関しての措置は、経営者側としては、余りにも軽々しく考えられておられる（労使関係についての知識不足？）のではないでしょうか？人事労務ご担当の役員（あなたの上司）に現在既に違法状況にあることを理解して貰い、正しいプロセスで従業員代表の合意がとれるよう、役員会で再検討して貰うようにされては如何でしょうか？（駄目なら別の方法を考えなくてはなりませんが・・・）

投稿日：2007/03/13 14:58　ID：QA-0007816

相談者より

ありがとうございます。まさしくそのとおりでまったく軽々しく考えています。どうにかしないといけないのですが、一向に良くなりません。行政への密告も考えるほどです。言っても駄目なら....。それしかないかとも思うこともしばしばです。

投稿日：2007/03/13 17:32　ID：QA-0033145大変参考になった

回答が参考になった 2件

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