企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A<解決済み>

相談数12859件   回答数26823

賞与の支給について

 定年について満60才の誕生日とし、定年に達した日の属する給与締めである該当月の
15日を持って退職とする。(給与サイクルは前月16日から当月15日を25日支給)という就業規則があるのですが、該当者の誕生日が2018.6/16であり賞与支給日が、7/6なのですが、該当者に賞与は支給するべきなのでしょうか?はっきりとした賞与規則があるわけではないのですが、基本的に賞与支給日に在籍してしている従業員に支給している流れがあります。
よろしくお願い致します。

  • keimetalさん
  • 神奈川県
  • 旅行・ホテル
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/06/14 18:03
  • ID:QA-0077198

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2018/06/14 18:58
  • ID:QA-0077205

人事・経営コンサルタント

支給基準

定年とは関係なく、中途退職者への対応と同じが原則です。つまり退職者に対して、退職後が支給日の賞与を出していたのであれば支給。そうでなければ不支給となります。
ただし、定年退職者への慰労などの意味を含めるため、退職金などで賞与分を上乗せする等は判断されることはあります。貴社の経営方針に沿って判断されてはいかがでしょうか。

  • 投稿日:2018/06/17 14:04
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございます。賞与支給規定を今後作成する方向で検討します。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2018/06/14 19:54
  • ID:QA-0077208

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、該当月が「定年に達した日」と「給与締め日」のいずれの該当月を示すのか一見して分かりにくい規定文言といえます。

仮に前者であれば、賞与支給日については賞与支給日に在籍していませんが、支給日在籍要件の定めが規定上無ければ、賞与算定対象期間分については支給されるべきといえます。

これに対し後者(恐らくはこちらと解されます)であれば、.定年に達した日(6/16)の属する給与締め日は7/15になりますので、規定有無に関わらず当然に支給対象とされます。

  • 投稿日:2018/06/17 14:03
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございました。後者の内容で判断しているので、この形で進めます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2018/06/15 11:30
  • ID:QA-0077215

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

賞与支給が、支給日在籍が要件であるということが明確であれば、定年退職者であっても、支給日在籍要件は認められます。

ただし、就業規則に記載がないということですので、どこまで慣行として行われていのか、またそのことが明確であるのかによります。

賞与支給については就業規則に記載がないと労基法15条(労働条件明示義務)違反となりますので、会社として賞与の扱いについて、至急検討の上、記載することです。

  • 投稿日:2018/06/17 14:06
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございます。就業規則への賞与支給についてはないので、上司と検討したいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
賞与の支給月変更に関して
いつも参考にさせていただいております。 さて、賞与の支給月変更を検討しておりますが、変更に伴う問題点がありましたらご指摘頂きたく思います。 賞与算定期間・支給月 夏: 1月~6月 →7月支給(現在:12月~5月→7月支給) 冬: 7月~12月→1月支給(現在:6月~11月→12月支給)
1人だけ賞与支給
当方、従業員が10人未満の小さな会社です。 7月と12月に賞与支給をしていますが、このたび設立時より会社に貢献している社員に対し、 一時金を特別賞与と言う形で支給して欲しい、と社長より言われました。 時期は6月ですが、1人だけ賞与支給することは問題ないのでしょうか? よろしくお願いします。
退職者への業績手当支給
当社では営業の業績により業績手当を支給しておりますが 支給方法が4月、5月分を合せて6月に支給という形をとって おります。 4月末退職の場合、1ヶ月給与支給がなく6月に支給となりますが システム上、支給が困難なため給与支給時に在籍していなければ 支給はしないという形にする予定ですが、労基法上、問題...
新たに相談する
相談する(無料)
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

  • 報酬制度の実際
    大きく「月例給与」「賞与」「退職金」の三つに分類される報酬制度。人材の流動化とともに進む変化とは?
  • 好況時に優秀な人材を採用する難しさ
    景気が上向きに転じると、同じような求人が乱立して競争が厳しくなったり、転職希望者が忙しくなって転職活動をできなくなったりと、難しい問題が出てくるため、好況になったからといって喜んでいられないのが人材紹介。優秀な人材を採用するために、どのような対応をしているのでしょうか――。
  • 中途採用の「実務」【8】賃金・処遇の決定方法
    中途採用の賃金・処遇の決定方法や、賞与・退職金・有給休暇付与にあたっての実務などをわかりやすく紹介。

定番のQ&Aをチェック

有給休暇取得率の計算方法
有給休暇取得率の計算方法を教えて頂けませんでしょうか? 本日の日経新聞の一面にも「43.7%」という数字がありましたが、 どういう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。 有休は期限が2年間というややこしい部分もありますので、具体的に教えて頂けますと幸いです。
会社の緊急連絡網の作成について
総務では現在、従業員の連絡先(自宅、又は自宅+携帯電話)を把握している状態です。 他は、各従業員の意思により個人、又は上長に連絡先を教えあっている状態で、 会社としての連絡網は作成していません。 新任の部門中の発案で、会社としての緊急連絡網を作成して配布するよう指示がきたのですが、 総務で把握して...
通勤交通費の支給に関する規定、ルール
お世話になっております。 現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。(6ヵ月毎)。 規程には「交通費の実費を支給する」とあるのみで、遠回りの経路を 申請している社員にも申請書に記載している遠回りの経路の金額を 支払っているのが現状です。口頭注意しても是正されず。 通勤交通...
2020年度の新卒採用を見据える。注目の採用支援ソリューション特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

就活図書館 Indeedオンラインセミナー
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:06/01~06/23
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...

注目コンテンツ


管理職としての必須知識を獲得するサービス特集

本特集では、『日本の人事部』が注目する、管理職育成のための多彩なプログラムをご紹介。体験セミナーへの参加申込み、資料のダウンロードも可能ですので、 ぜひご利用ください。



2020年度の新卒採用を見据える。注目の採用支援ソリューション特集

日本の人事部では、激戦の新卒市場をリードするための最新のサービスやソリューションをご紹介。御社にぴったりのパートナーを見つけてください。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


いま考えるべき人事の「未来像」 <br />
~新しい時代における人事の存在意義とは~

いま考えるべき人事の「未来像」
~新しい時代における人事の存在意義とは~

グローバリゼーションやテクノロジーの急激な進化により、いま世界は大きく...


1日30分、週3日、3ヵ月。<br />
それだけでTOEIC®テストスコア500点突破を目指せるプログラムとは?
new

1日30分、週3日、3ヵ月。
それだけでTOEIC®テストスコア500点突破を目指せるプログラムとは?

グローバル化が進む現在、多くの企業が社員の英語力向上を課題としています...