残業時間の取り扱いについて

タイトルの件、以下のとおりご相談させていただきます。
よろしくお願いいたします。

【弊社現状】
　１．普通勤務の従業員がいる。（定時間　8時～17時　昼休憩1時間[12時～13時]、稼働20日/月）
　２．毎日1時間残業。（1時間×20日　20時間/月）
　３．計算月の中で、1日午後出社の日があった。（午前の4時間分　不就業。遅刻とはしない）
　４．給与計算時、「３．」の分を集計した残業時間から控除（20時間－4時間）し、16時間と
　　　して残業手当を支給。

【質問】
　１．上記方法は、法的にNG（全額払いの原則に違反する）か？（特定日の残業時間を相殺している
　　　わけではない。
　２．（質問１がNGの場合）正しい処理方法はどのようにすればよいか。
　　　（例：残業は20時間分支給、不就業時間分を控除　等）


以上となります。

投稿日：2018/06/06 17:05　ID：QA-0077048