就業規則の整備（適用対象者が存在しない場合）

いつもお世話になっています。

就業規則についてなのですが、現在勤務先では
「正社員用」
「臨時社員（※有期契約労働者）用」
「嘱託社員（※定年後再雇用者）用」
の３つに分けて運用しています。
嘱託社員については、第二種特例の申請・認可済です。

無期転換ルールの本格化に向けて、
「無期転換社員（※有期雇用者のうち、無期転換ルール適用により無期雇用になった者）用」
の就業規則を新設すべく準備していたのですが、以前こちらのサイトで質問していました季節労働者の方が４月１日付で正社員に登用されることになり、対象となる可能性がある方が全くいない状態になりました。

というのも、当社の臨時社員は文字通り「繁忙時のみ臨時に雇用される方」なので、１年を超えて契約更新される方がいないのです。（最長でも１年未満で期間満了です。今後１年を超える方が発生する予定もありません。）
このような場合であっても、無期転換社員用の就業規則は準備しておくべきなのでしょうか？
それとも、該当しそうな方が発生する時までに準備すればよいのでしょうか？

よろしくお願いします。

投稿日：2018/03/09 09:59　ID：QA-0075358