従業員数減少に伴う就業規則の届出について
いつもお世話になります。
以前は、営業所に従業員（正社員、パート計）が２０名ほどおりました。
事業の縮小により、近年１０名を切るようになってきました。
今回、就業規則の変更を行いますが、１０名を切っても今まで通り監督署に
届け出をしないといけないのでしょうか。
ご教示いただきますようよろしくお願いします。
投稿日：2018/02/22 17:22 ID：QA-0075048
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／機械（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、一時的な減員ではなく常時10名を切る状況でしたら、就業規則の作成及び監督署への届出義務はなくなりますので、変更の際に届出されなくとも違法とはなりません。
但し、当然ですが変更された就業規則については従業員へ周知される事が求められます。周知されないまま放置されますと変更内容は無効となりますので注意が必要です。
投稿日：2018/02/22 21:04 ID：QA-0075064
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
１０名以下とはいえ従業員には周知していきます。
ありがとうございました。
投稿日：2018/03/02 08:52 ID：QA-0075210大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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