休日の時間単位の付与について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休日とは原則として文字通り暦日単位の取扱いになりますので、これを半日や時間単位で分割することは通常認められません。

従いまして、文面のような時間単位での休日勤務につきましては、当然ながら労働時間に応じた賃金支払で対応されるべきといえます。

しかしながら、週1回の休日を除く法定外休日につきましては、法令上の制約を受けませんので、時間分の振替等を行って調整する事も可能といえます。。但し、法定外休日といえども休日に敢えて勤務させている事に変わりないので、頻繁な出勤要請については避ける必要がございます。

投稿日：2018/01/18 21:06　ID：QA-0074459

相談者より

ご回答ありがとうございました。
ご指摘の通り休日が暦日単位といことは私も認識がございました。
そこで重ねてお尋ねしますが、例えば休日の勤務が半日、あるいは数時間だった場合、その分の振替休日はあくまで暦日で付与しなくてはならないのでしょうか。あるいは実働時間に応じた時間でもよいのでしょうか。

投稿日：2018/01/19 15:34　ID：QA-0074486大変参考になった

ご質問の件

まず、労働時間については、分単位の管理が必要なわけですから、時間単位の管理は当然必要です。ましてや社員もそれを望んでいるということですから、会社にとっても、無理に4時間労働ということは、無駄な賃金が発生しますので、いいことはありません。

休日労働が２~３時間ということですので、振休よりも代休が適しているでしょう。

規定例としては、例えば、休日労働の合計（あるいは時間外の合計）が６時間に達した場合には、代休を取得すること。（あるいは取得可能）。時間については、所定労働時間とする選択肢もあります。

投稿日：2018/01/19 01:12　ID：QA-0074460

相談者より

ご回答ありがとうございました。
勤務時間を積算して代休を取らせる。というアドバイスですが、例示していただいた6時間という場合、代休も6時間で良いのでしょうか。
或いは「休日」なので暦日、つまり一日の休み。ということになるでしょうか。

投稿日：2018/01/19 15:40　ID：QA-0074487大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「例えば休日の勤務が半日、あるいは数時間だった場合、その分の振替休日はあくまで暦日で付与しなくてはならないのでしょうか。あるいは実働時間に応じた時間でもよいのでしょうか。」
―　法定外休日であれば、実働に応じて半日や時間単位で与えることで差し支えございません。但し、前回も申し上げました通り事実上休日数が減ってしまいますので、そうした事態が頻繁に発生するような業務運営は避けるべきといえます。

投稿日：2018/01/19 20:15　ID：QA-0074489