管理職の労災負傷休業中の給与の扱い

管理職が労災で休業した際、休業中の給与の扱い、勤怠の扱いはどのようになりますか。
また、賞与を含め所得が減らないようにするベストの方法はありますか。

工場で仕事中に手指を骨折し、8日間入院し10日間休業してから復帰しました。
労災として処理しています。
まだ治療は続いており、検査や抜釘手術入院のために何日か休業する予定です。

当社は月給制で、欠勤による給与の減額はありませんので、10日間休んだ月の給与は
通常の支給額と変わりありません。

そこで疑問に思ったことがあります。

労災による休業の期間は、賞与の査定時に欠勤として扱われるのでしょうか。
就業規則に明確な記述はありません。

もしそうなら、欠勤扱いを避けるために、休業した期間に対して有給休暇を
申請したらよいのではないかと考えました。

専門の方のご意見をいただければ助かります。

投稿日：2017/11/28 18:36　ID：QA-0073678