育児短時間勤務の期間の途中での勤務時間変更

いつもお世話になります。

当社で現在、9時00分から17時00分（休憩1時間）という勤務時間で育児短時間勤務の適用を受けている社員がおります。

その社員より「主人の仕事が忙しくなり、出張回数も増えたため」という理由で育児短時間勤務の時間帯を9時30分から17時00分（休憩1時間）に変更したいという申し出がありました（出社時間を30分遅らせたい）。

当社の就業規則では育児短時間勤務中に『1回に限り勤務時間の変更が出来る』ですとか、『1ヶ月前に申し出ることにより勤務時間の変更が出来る』等、特に何も定めていないのですが、

育児短時間勤務中の社員が働きやすくなる（負担が減る）ということなら、会社として応じてあげてよいという認識でよいのでしょうか。

また、当社としては認めるつもりでいるのですが、もし、職種や部署の人員上の問題から出社を遅らせると業務に支障が出てしまう場合、拒むこともできるのでしょうか。

投稿日：2017/08/02 17:29　ID：QA-0071826