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相談数12131件   回答数25117

派遣社員の入れ替えについて

お世話になっております。
派遣社員の入れ替えの件でお伺いします。
現在採用している派遣社員に、業務能力的な問題とモラルの問題などがあり、契約が切れる3ヶ月後まで働いてもらうことにしました。(本人への通知は1ヶ月前に行うということで、まだ知らせていません)
業務の引き継ぎがあるため、なるべく早く候補を見つけたいと、人事部に手配をお願いしたところ、
本人へ終了通知を行う前に公募をかけることはできないとのことでした。

終了通知後に公募をかけて、応募者を面接し、引き継ぎを行うまでは1ヶ月(以上)かかるため、
引き継ぎができないことが考えられます。
公募をかける際に引き継ぎであることを掲載することはないので、問題になることはないという認識ですが、
終了通知前の公募はできないものでしょうか。

宜しくどうぞお願いいたします。

  • 投稿日:2017/07/20 14:53
  • ID:QA-0071616

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専門家・人事会員からの回答
4件中 1~4件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/07/20 17:20
  • ID:QA-0071627

代表者

交代要請するのが一番手近な方法だが

▼ 現在の派遣元が、派遣社員の能力不足やモラル欠如を知っていれば、御社から交代要請するのが一番手近な方法だと思うのですが、御社側で公募される意思が強ければ、ハローワークを活用されることになるでしょうね。
▼ その際、「求人条件にかかる特記事項」の「備考欄」に、引き継ぎ業務を含む旨、記入されては如何でしょうか。終了通知問題は、この求人行為に対する格別な阻害事項とはならないと思いますが・・・。

  • 投稿日:2017/07/20 17:35
  • 相談者の評価:大変参考になった

川勝様
ご回答ありがとうございました。
交代要請とのことで、人事部に迅速な手配をお願いしたく思います。

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参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/07/20 20:28
  • ID:QA-0071636

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面を拝見する限り公募をかける事について特に問題はございません。当該社員の後任と銘打って募集するわけではありませんし、平素から退職予定者の有無にかかわらず公募をかけている会社もございます。

従いまして、人事部へ事情を説明された上で、当人への終了通知時期とは関係なく公募をかけてもらう事で対応すべきといえるでしょう。

  • 投稿日:2017/07/24 09:43
  • 相談者の評価:大変参考になった

服部さま
お世話になります。
ご回答ありがとうございました。
人事部へ相談したく思います。

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参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/07/20 21:37
  • ID:QA-0071639

人事・経営コンサルタント

派遣契約

まず前提として派遣社員は貴社社員ではありませんので、雇用管理の対象外となります。つまりスペック不足は解雇ではなく、派遣会社との商取引上の問題で、ましてモラルに問題ありとなりますと、一般的には即時人員交代を要求するのが普通です。貴社社員ではありませんので解雇でもありませんし、そもそも派遣契約時の要件定義に沿っていない人員を出してきた派遣会社の責任ですので、まずは派遣会社にクレームすべき問題で、その社員の処遇は貴社にはかんけいありません。

ただし、スペック不足を具体的に指摘する責任は貴社にありますので(クレームは無制限に認められるものではないので)契約時の要件定義と比べ、ここが劣っている、こうした問題を起こした等、具体的記録をもっての指摘が必要です。
あくまで処理は本人ではなく派遣会社と行わなければなりません。

当然公募とその派遣社員の勤務期間は全く関係ありません。

  • 投稿日:2017/07/24 09:46
  • 相談者の評価:大変参考になった

増沢様
お世話になります。
ご回答ありがとうございました。
派遣元と話を進めてもらうよう、人事部へ伝えたいと思います。

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参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/07/21 08:05
  • ID:QA-0071645

社会保険労務士法人SRグループ 代表

募集できないという事情を確認してご対応を

人事部が「本人へ終了通知を行う前に公募をかけることはできない」と言っているのは御社の特定の部署で同じ業務内容の派遣募集が行われると、派遣元会社の営業担当者が次の契約更新の見込みが薄いことを察知する、また新しい案件として募集をオープンにすると派遣社員自身も気がついてしまう可能性があることを懸念するからではないでしょうか

通常、派遣会社は契約が終了する前の月の下旬から当月の上旬にかけて派遣社員に対して次期契約更新の意思確認を行います。
仮に現在の派遣社員は9月で契約終了になるとして、新しい派遣社員との引継のため最後の月は一緒に勤務してほしいということでしたらフリーの人を除くと、8月末で契約終了の決まった方が、10月からの勤務ということであれば同様に9月末契約終了となる方が新たに勤務する候補者となります。
したがって8月末や9月末に契約終了となる人を紹介してもらうためには、7月から8月にかけて募集を始められないと部署が希望するタイミングでの就業は難しくなる面があります。

このような事情は人事部も理解できると思いますので、勤務中の社員の派遣元会社を除く他の派遣会社に先行して募集を案内してもらうなど人事部と話し合いをすることをお奨めします。

  • 投稿日:2017/07/24 09:50
  • 相談者の評価:大変参考になった

藤田様
お世話になります。
ご回答ありがとうございます。
先ずは、人事部と今後について具体的に相談したく思います。

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参考になった:0名
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