製造業現場ラインにおける時間外労働削減の取り組み事例について

ご質問の件

製造業においても、多数の企業が働き方改革を行っております。
以下、製造業の事例の一部です。
•経営陣及び管理部門主導の残業削減対策の確実な遂行と社内末端までの浸透・定着
•管理職の人事評価に部下の労働時間・年次有給休暇取得の状況を評価項目に入れる
•管理職層に対するマネジメント力向上等を目的とした実習型研修
•一般社員向けの意識改善に向けた研修
•成果を挙げつつ残業削減を始めとするワーク・ライフ・バランスを達成出来ている要因の分析とその優良事例の共有
•業務の組織的遂行体制の構築（ペア制など）
•労働時間制度の工夫又は翌日に処理を持ち越す
•社員意識調査の実施・分析
•「記念日休暇」、「誕生日休暇」等のメモリアル休暇の設定
•半日単位での年次有給休暇取得制度による年次有給休暇取得促進
•シフトを組む際のメモリアル休暇など計画的年休取得予定の反映を徹底する

投稿日：2017/04/19 18:52　ID：QA-0070212

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省におきまして「時間外労働削減の事例集 」も出されており、その中には製造業でのノー残業デーの実施も取り上げられています。まずは参考としてネット検索頂き御社状況に合うものであるか内容確認されてもよいでしょう。

尚、いかなる業種・職種であっても、固定観念を外して検討すれば労働時間短縮が不可能という事はありえないはずです。その際目の付け所としましては、やはり長時間労働になっている主な要因を浮かび上がらせることです。そうした要因は事業所によって様々ですので、他社事例とは一致しないケースも多いでしょう。それ故、御社における具体的な阻害要因を調査・特定し、可能な限りピンポイントで対策を打つといった手法を取られる事が成功の鍵になるものといえます。

投稿日：2017/04/20 20:54　ID：QA-0070227

相談者より

皆さまご回答ありがとうございます。

大まかな事例共有はたくさん出てくるのですが
とりわけ工場ライン・交代制勤務でのノー残業デーの取り組みの工夫や課題点などを引き続き調査したいと思います。

投稿日：2017/04/21 08:58　ID：QA-0070231大変参考になった

他社事例の扱い

個別事例を、一般例の解説が限界の掲示板で掲載することは難しく、ネット検索でも製造現場・ライン事例はいくつか見つかるようです。事例研究では、ドンピシャの例はまずないこと、仮に限りなく同環境の例があったとしても公開事例は公開という制限があり、実際の方針策定が何より重要です。その見えない部分こそが現実の工夫であって各社のノウハウになるでしょう。

一般論ですが、勤務時間の公表（個人名ではなく）と責任者評価を連動させる、操業時間管理など実施例はあります。

投稿日：2017/04/22 13:59　ID：QA-0070253

相談者より

ありがとうございました。
大変参考になりました。
勉強不足の中での雑な質問となり申し訳ありませんでした。

投稿日：2017/04/24 09:12　ID：QA-0070260大変参考になった