超売り手市場の採用市場。AIによる影響について。

人事もやりますが経営者ですので経営者の視点でお話いたします。
弊社もAIを使った人事システムを開発中ですが、採用活動が不要になることはありません。AIによって省力化されていくのは事実ですが、AIを使いこなす人事スタッフは必要となります。
スペックの定量化が簡単な商品と違い、人材は定量化しにくい特性をもっていたので、今までの人事はテクノロジーに関してそれほど精通してなくてもなんとかなってきた分野なのかもしれませんが、今後はそうはいかないということは確かだと思います。
今後の環境の変化が激しいのは御指摘のとおりですが、それは「人事が・・・」という視点よりも「会社が・・・」という視点で経営者が判断することなのかなと思います。その上で必要とされる会社として存続していくために、どういう人材が必要なのかという、必要な人材像は変わってくるとは思いますが、そこは経営判断の世界だと思います。

投稿日：2017/04/14 17:38　ID：QA-0070162

相談者より

三宅様

お忙しい所、ご丁寧にご回答いただきまして、
誠に有難うございました。

是非、参考にさせていただきます。

投稿日：2017/04/17 15:43　ID：QA-0070181大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、AI（人工知能）の与える雇用への影響につきまして業種によっては大きなものがあるとはいえ、それが人が行う仕事に全て取って代わるというような事態は考え難いですし、少なくとも我々が人事に携わっている間に起こるような事はないものと考えます。

また国際・社会環境の大きな変化や技術革新によって取り組むべき課題が変わる事は今に始まったことではなく、いつの時代、どの地域、どの分野であっても常に付きまとう問題といえます。それによって失われるものもあるでしょうが、新たに生まれるメリットも必ずあるはずですので、悲観的に捉えるだけではなく前向きにプラス面を評価し焦点を当てるといった取り組みが重要といえるでしょう。

ちなみに、個人的な関心や探求は別としまして、当掲示板のテーマである人事労務管理という観点から見ますと、こうした非常に大きなテーマについてこの場で考え議論する事よりは、各人事担当者が自ら抱えている個別具体的な人事管理に関わる直接的な影響を冷静に分析される事の方がはるかに重要な事であると考えます。

投稿日：2017/04/14 23:03　ID：QA-0070163

相談者より

服部様

お忙しい所、ご丁寧にご回答いただきまして、
誠に有難うございました。

是非、参考にさせていただきます。

投稿日：2017/04/17 15:43　ID：QA-0070182大変参考になった