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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

休憩の取り方

いつもお世話になっております。
休憩の取得方法について、ご教示ください。
7時間労働45分の休憩取得（7時間45分拘束）を基準とする場合において、1時間残業が発生した場合、実労働8時間を超えたら追加で15分の休憩を入れるという取得方法は、適切でしょうか。

投稿日：2017/03/23 07:54　ID：QA-0069835

人事管理
学童労務さん
神奈川県／その他業種（企業規模 6～10人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

休憩は、労働時間の途中に与える必要があります。
よって、８時間を超えて労働させるのであれば、先に１５分の休憩を与えてください。

投稿日：2017/03/23 11:41　ID：QA-0069840

相談者より

ありがとうございました！

投稿日：2017/03/23 23:43　ID：QA-0069848大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り8時間を超える実労働時間が発生する場合は15分を追加し合計60分の休憩を与える必要がございます。

その際ですが、現場で起こりうる事態としまして、従業員が休憩を追加取得せずにそのまま残業を続けて帰宅するといった事が考えられます。従いまして、こうした違法状態にならないように、8時間を超えると見込まれる場合は休憩取得時刻を事前に管理者が設定し厳守してもらうべきといえます。

投稿日：2017/03/23 20:24　ID：QA-0069846

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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