会社都合退職について

「日本の人事部」でも以前質問等があり、回答も読ませて頂いたのですが、少し事案が違いましたので質問致します。
弊社で退職者が出ます。時期が未定なのですが、「会社都合」でと依頼がありました。当初、退職を希望したのは本人だったので、会社としましては「自己都合」の方針だったのですが、本人より、もう少し残って働きたいと申し出がありました。会社としては喜ぶべき事なのですが、年齢的な事もあり、その者を退職してもらい若手を入れる方向で進んでいました。（求人は掲載しましたが、中々見つかりませんでした）本人には、「代わりの人が見つかるまでは働いてもらう」みたいに会社としても曖昧な返事をしました。最初に本人が退職の意思を示した際も、日付・届書は出ていません。
中途半端なまま、求人をかけ続けてようやく人を採用する運びになりました。会社としても、今まで働いてきた従業員と円満に「退職」を決めたく「会社都合」でも良いと考えています。以前「会社都合退職」の事案で、「退職合意書」なるモノを作成しておいた方が、後々裁判にもならないみたいな事があったような気がするのですが、内容としては、どの様に作成すれば、ハローワーク的にも通用するような「会社都合」の書類になりますでしょうか？
御回答頂きます様お願いします。

投稿日：2017/03/22 11:33　ID：QA-0069822