法定内残業について

お世話になります。時間外労働手当の支給が適法か確認するべく、質問させていただきます。弊社では9：00～17：00までを就業時間とし、昼休みは12：15～13：00までの45分です。そして、残業手当を１7：30から起算して18：30まで残業すれば1時間（125％で支給）、以降、15分単位で残業を申請させて支給しています。ただ、社員から質問があり、労働基準法の要求である8時間の労働には60分の休憩が必要なので17：00-17：15までは残業する際の休憩時間として与えなければならないが、17：15～17：30は無駄に拘束されており、法定内残業（100％の支給）を支給するのを忘れているのではないか？というのです。弊社の昔からの慣行のようなのですが、関係法令に鑑みると、17：15～17：30まで法定内残業代を支払わないのは違法状態なのでしょうか？また、残業代の申請のみエクセルで行っていますが、出退勤時間管理をタイムカードでもエクセルでもしていないのですが、これも厚生労働省のガイドラインであるなるべく1分単位で機械式のタイムカードや入退室で出退勤が記録されるようなシステムによる管理という要求を満たしておらず違法状態なのでしょうか？加えて、フレックスタイムシステムを導入していないので、1時間単位の有給休暇を運用できていない状態でもあります。これら3点に関して違法状態だというご指摘がありましたらまとめて改善する方向で検討したいので、アドバイスの程、宜しくお願い致します。

投稿日：2016/12/01 23:28　ID：QA-0068329