異動の内示を行ったら退職を仄めかした。

当社のA部に問題社員がおります(業務命令無視しがち、部内協業が全くできない)。
特に部内で他者との協業ができないので、一人で完結可能な業務を遂行できるB部への異動を計画し、会社の決裁を取得の上、本人に内示を行いました。(尚、異動日は10月1日、勤務地は同じです)
ところが本人は、異動を命じられるならいっその事会社を辞める、実は異動云々以前からとある事情で(時期は決めていなかったが)退職することを考えてた、と言いだしております。
そこで、自分の意思で会社を退職したいのであれば、本人にすぐに退職届を提出させるよう伝えていますが、退職を仄めかしているもののなかなか退職届を出してきません。
・A部の部員はその問題社員のために体調不良になった者もいる。
・B部は新しいプロジェクトを手掛けようとしており、そのため人手が必要で本人が異動してくることに期待し、体制も整え始めている。
・退職届がこのまま出ないと、決裁通りB部に異動を実施することになるが、その場合は本当に退職する可能性が高い。この場合B部は非常に困ったことになる。
・かと言って、本人の異動決裁を白紙に戻し他の社員をB部にあてがった場合、結局本人が退職の意思自体を撤回する可能性がある。(本人にとって居心地がいいA部に居座ったままで、気が向いたら退職するというケースが想定される)
要は「退職の仄めかし」をタテに取られ、会社としてアクションを取りずらい状況です。
退職を仄めかしているからと言って、また異動が実施できないじゃないか、といって、早く退職届を出せと強く言い続けるのもどうなのかと思います。
本人から退職届が出るまで会社はアクションが取れないのでしょうか？
会社としてはいかなる対応を本人に対して行うべきかアドバイスあれば宜しくお願いします。

投稿日：2016/09/15 18:51　ID：QA-0067504