昇給時に超過勤手当を含む給与への変更は問題ないでしょうか？

いつもお世話になっております。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では総合職採用の社員は入社時より固定残業代込みの給与となっており、
一般職採用の社員は基本的にそれ程、残業をすることを想定しておらず、終業時間になったら退勤することを前提にしているため、給与には超過勤手当（固定残業代）を含めておりません。

例えば、総合職で基本給18万円　階級手当3万円　超過勤手当（固定残業代）6万円　給与総支給27万円

1ヶ月の所定労働時間が168時間のＡ社員は、

時給は（18万円+3万円）÷168時間＝1,250円　　　　25％増し時給は1,250円×1.25＝1,563円

固定残業時間は6万円÷1,563円＝約38時間23分となりますが、

最近、一般職採用の社員で頭角を現して来たB社員がおり、入社数年で上長の異例の昇給査定が通り、給与が27万円となり、
B社員は超過勤手当（固定残業代）が無いため、27万円全てが残業代計算の基礎となるため、

時給は27万円÷168時間＝1,607円　　25％増し時給は1,607円×1.25＝2,009円となり、


A社員とB社員が同じ月間30時間の残業をしても、A社員は固定残業時間以内のため27万円、

B社員は27万円+残業代2,009円×30時間＝330,270円となってしまいます。

また、先輩で総合職採用の社員で給与が28万円や29万円、30万円といった社員も残業代を加算したB社員より給与総支給が低くなってしまうという事態が発生してしまいました。

よって、Ｂ社員を超過勤手当（固定残業代）有りの給与に変更したいと思うのですが、今後、4月に昇給があった際、

①昇給額を超過勤手当（固定残業代）に加算していくことは違法でしょうか？

例えば、1万円昇給した場合、現状の27万円+超過勤手当（固定残業代）1万円＝総支給28万円とし、
2万円昇給した場合は現状の27万円+超過勤手当（固定残業代）2万円＝総支給29万円とし、
現状より昇給額が最大6万円までは超過勤手当に加算し、27万円+超過勤手当（固定残業代）6万円＝総支給33万円とする方法です。

超過勤手当が他の総合職社員と同じ6万円となった後は、基本給や階級手当、役職手当等に昇給額を加算し、28万円+超過勤手当6万円＝総支給34万円とし、総合職のテーブルに載せていきたいと思います。

このように固定残業代を昇給額として加算していくというのは定時に帰宅し、残業をしないという発想でしたら給与はアップしていくと捉えることも出来ますが、このような昇給は不利益変更と判断されてしまうでしょうか？

②上述の方法が無理な場合、適切な方法としてはどのような方法がございますでしょうか。

投稿日：2016/07/01 16:33　ID：QA-0066638