夏季休暇について

ご質問の件

就業規則が根拠となりますので、

分割も可とするのかどうか会社として検討し、
分割も可とするのであれば、規定を改定してください。

投稿日：2024/07/26 14:33　ID：QA-0141540

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、口頭で許可されたのみで制度として認められていないようでしたら、就業規則の規定内容に従う事になるものといえます。

ちなみに、こちらは人事労務管理を行う側からのご質問にお答えする主旨のサイトですので、今後労働者としての個人的な質問に関しましては労働基準監督署等へお尋ね下さい。

投稿日：2024/07/26 15:32　ID：QA-0141544

判断

不利益変更かどうかは、実態をもって判断となります。規定が間違っているのであれば、速やかに修正が必要で、それができずに実態として運用するとこうした矛盾が起きます。しかしすでに運用がされているのであれば、会社が認めていることになりますので、急に禁止は無理でしょう。

規則運用の変更を公知し、移行期間を設定するなど慎重な対応をして下さい。

投稿日：2024/07/26 18:24　ID：QA-0141552

前任の社長・前常務からは「連続で取得しなくてもよい」と口頭で言われ、それを実践してきたのであれば、それがそのまま労働条件を形成しているともいえるでしょうし、一方で規定には連続４日間と限定している以上、それももちろん有効ですから、新しい社長の判断は決して間違ってはおりません。

現場によっては連続しての４日取得が困難である場合は、今までの経緯や現場の状況を社長に説明した上で、「７月～９月の間に連続4日間の夏季休暇を取得すること、ただし業務の都合その他の事情により連続して４日の取得が困難である場合は、この限りでない。」といった形で、規定を変更すればよろしいでしょう。

投稿日：2024/07/27 07:32　ID：QA-0141567